Das sind wir:

Sven Rosenthal

"Durch strategische Partnerschaften helfen wir Menschen dabei, Ihre Ziele zu erreichen. Das ist es, was mich täglich motiviert.

Als Gründer von Top Tier Solutions habe ich die Vision, mit meinem großartigen Team aus erfahrenen Recruiting-Experten die Arbeitswelt nachhaltig und gewinnbringend zu gestalten.

Wir bringen High Potentials aus der Finanzwelt auf direktem Wege mit den richtigen Entscheidungsträgern an einen Tisch, um maßgeschneiderte Karriere-Lösungen zu entwickeln, die exakt auf die Anforderungen und Ziele unserer Kandidaten und Mandanten zugeschnitten sind.

Mit über 5 Jahren Erfahrung im Recruiting bringe ich ein tiefgreifendes Verständnis für die Bedürfnisse von Unternehmen und Bewerbern mit. Meine Stärke liegt darin, talentierte Fachkräfte mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen und langfristige, erfolgreiche Beziehungen und Perspektiven zu ermöglichen.

Dank unseres umfangreichen Netzwerks und unserer fundierten Kenntnisse des Arbeitsmarktes, bin ich in der Lage, sowohl Unternehmen als auch Bewerbern wertvolle Einblicke und Unterstützung zu bieten.

Mein oberstes Ziel ist es, für meine Mandanten und Kandidaten nachhaltige Erfolge zu erzielen. Dabei arbeite ich diskret, transparent und lösungsorientiert."

"Durch unsere Kooperationen mit den namhaftesten Gesellschaften am Markt unterstützen wir Menschen dabei, ihre Ziele zu verwirklichen.

Als Manager - Operations bin ich dafür verantwortlich, dass alle Prozesse reibungslos ablaufen und effizient gestaltet sind. Von der Planung und Organisation bis zur Umsetzung und Überwachung sorge ich dafür, dass alles nach Plan läuft. Ich koordiniere die Arbeitsteams, optimiere Arbeitsabläufe und stehe im ständigen Austausch mit den verschiedenen Abteilungen, um sicherzustellen, dass alle Ziele erreicht werden.

Es erfüllt mich mit Freude, Menschen dabei zu helfen, ihre beruflichen sowie persönlichen Ziele zu erreichen. Wenn ich sehe, wie Unternehmen von meinen Vermittlungen profitieren und Mitarbeitende sich in ihren neuen Positionen entfalten, weiß ich, dass meine Arbeit einen positiven Einfluss hat. Es ist bereichernd, Teil des Prozesses zu sein, der das Arbeitsleben für viele Menschen verbessert und Unternehmen dabei unterstützt, ihr volles Potenzial auszuschöpfen."

Kai Rosenthal

Leo Grünert

"Als Manager für Executive Search bin ich darauf spezialisiert, Top-Führungskräfte für Unternehmen zu finden, die eine bestimmte Expertise oder Fähigkeiten benötigen, um ihre Ziele zu erreichen. Meine Aufgabe ist es, das Unternehmen und seine Anforderungen zu verstehen, potenzielle Kandidaten zu identifizieren, sie zu evaluieren und schließlich die bestgeeigneten Talente zu rekrutieren.

Die Freude an meiner Arbeit kommt aus der Möglichkeit, hochqualifizierte und erfahrene Führungskräfte dabei zu unterstützen, ihre beruflichen Ziele zu verwirklichen und gleichzeitig Unternehmen dabei zu helfen, ihre strategischen Ziele zu erreichen. Es ist befriedigend, zu sehen, wie meine Suche und Auswahl den Erfolg eines Unternehmens vorantreibt und wie die von mir platzierten Führungskräfte ihre Teams inspirieren und motivieren.

Jeder erfolgreiche Abschluss ist ein Grund zur Freude, da er nicht nur das Unternehmen stärkt, sondern auch das Leben des Kandidaten positiv verändert. Es ist eine herausfordernde, aber äußerst lohnende Aufgabe, die mich jeden Tag aufs Neue motiviert und begeistert."

Green Recruiting

Als Personaldienstleister ist es für uns von entscheidender Bedeutung, nicht nur talentierte Fachkräfte für unsere Kunden zu finden, sondern auch verantwortungsbewusst und nachhaltig zu handeln. Green Recruiting ist daher ein integraler Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie. Hier sind einige Gründe, warum wir Green Recruiting für wichtig halten und welche Praktiken wir anwenden, um die Umweltauswirkungen jedes einzelnen Schrittes zu minimieren:

In einer Zeit, in der Umweltfragen immer dringlicher werden, ist es für Unternehmen von großer Bedeutung, ihre Umweltauswirkungen zu reduzieren und sich als umweltbewusste Arbeitgeber zu präsentieren. Indem wir umweltfreundliche Recruiting-Praktiken anwenden, zeigen wir unser Engagement für eine nachhaltige Zukunft.
Traditionelle Recruiting-Prozesse können eine erhebliche Menge an Ressourcen verbrauchen, sei es durch Papierverbrauch, Energie für Bürogeräte oder Transport. Durch den Einsatz digitaler Technologien und virtueller Kommunikationsmittel minimieren wir den Bedarf an physischen Ressourcen und reduzieren unseren ökologischen Fußabdruck.
Anstatt Kandidaten zu physischen Vorstellungsgesprächen einzuladen, setzen wir vermehrt auf virtuelle Interviews und Meetings. Dies reduziert nicht nur den CO2-Ausstoß durch Fahrten, sondern spart auch Zeit und Kosten für alle Beteiligten.

Insgesamt ist Green Recruiting für uns nicht nur eine Verpflichtung gegenüber der Umwelt, sondern auch eine Chance, unsere Effizienz zu steigern, Kosten zu senken. Indem wir umweltfreundliche Praktiken in unsere Recruiting-Prozesse integrieren, können wir einen positiven Beitrag zum Umweltschutz leisten und gleichzeitig unseren Kunden und Kandidaten erstklassigen Service bieten und möglicherweise auch als Inspiration dienen.

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